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Organisationen, die erfolgreich an nationalen oder internationalen Märkten bestehen wollen, unterliegen ständigen Veränderungsanforderungen. Diese betreffen sämtliche Bereiche. Eine essenzielle Aufgabe der Organisation, der Führungspositionen und der Mitarbeitenden ist die Fähigkeit diese Veränderungen als Chancen zu nutzen und effizient umzusetzen.
CHANGE MANAGEMENT & CHANGE LEADERSHIP
Erfolgreiche Organisational Change Management (OCM) Initiativen berücksichtigen neben organisatorischen Voraussetzung zur Veränderungsfähigkeit besonders den Faktor Mensch. Ohne eine frühzeitige Einbindung der betroffenen Mitarbeitenden und Stakeholder sinken die Chancen auf einen nachhaltigen Erfolg der Initiativen drastisch.
Der Unterschied zwischen "Es passiert Veränderung" und "Wir gestalten Veränderung" liegt im aktiven Eingreifen. Genau hier setzen wir mit Change Management und Change Leadership an und begleiten den Prozess der aktiven Transformation.
Unter erfolgreichem Change Management verstehen wir ein strukturiertes Vorgehen (Prozesse, Werkzeuge und Methoden), um organisatorische Veränderungen systematisch zu planen, umzusetzen und zu überwachen. Es ist ein Ansatz, der darauf abzielt, sicherzustellen, dass Veränderungen reibungslos und effektiv verlaufen und die gewünschten Ergebnisse erreicht werden.
Beim Change Leadership fokussieren wir uns auf die Führungsdimension des Wandels. Wir unterstützen Führungskräfte dabei die eigene Führungskompetenz zu erweitern, um eine Vision für die Veränderung zu entwickeln und die Organisation zu inspirieren, zu motivieren und durch den Wandel zu führen.
Während Change Management die strukturierte operative Grundlage für Veränderungen schafft, liefert Change Leadership also die inspirierende und visionäre Führung, die den Wandel antreibt. Ein erfolgreicher Veränderungsprozess in Unternehmen erfordert eine enge Verzahnung beider Ansätze, um sowohl die operativen Anforderungen als auch die menschliche Dimension des Wandels zu berücksichtigen. Change Management und Change Leadership sind daher komplementäre Ansätze, die sich gegenseitig verstärken.
UNSER SERVICE
Change Management
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Unterstützung und Begleitung von organisationsweiten Change Initiativen (Planung, Umsetzung und Steuerung)
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Etablieren einer Change Organisation (Rollen, Verantwortlichkeiten, Aufgaben)
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Organisationsanalysen (Zieldefinition, Veränderungsfähigkeit, Veränderungsreife, Stakeholder)
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Einsatz und Anpassung von bewährten Veränderungsmethoden (z.B. Kurt Lewin's Change Management Model, Kotter’s 8-Phasen Change Model, ADKAR-Modell, Kaizen, Lean Change Management, Prosci’s Change Triangle (PCT) Model)
Change Leadership
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Präsenz- und Online-Workshops (z.B. Leadership, Veränderung, Resilienz, Lessons Learned)
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Business Coaching (Begleitung und Befähigung von Führungskräften und Mitarbeitenden)
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Kommunikationstechniken (Arten und Wege zu einer motivierenden und zielgerichteten Kommunikation)
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Unterstützung im Konfliktmanagement (produktiver Umgang mit Barrieren und Deeskalationstechniken)
IHR NUTZEN
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Reduktion der Fettnäpfchen und verpassten Chancen
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Mitarbeitermotivation durch Kommunikation einer inspirierenden Zukunftsperspektive (Changevision)
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Strukturierte Transformationen durch planvolle und systematische Umsetzung
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Erprobte Vorgehensweisen - zugeschnitten auf die Anforderungen und Rahmenbedingungen der betroffenen Organisationen und Mitarbeitenden
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Reduktion von Betriebsunterbrechungen des Tagesbetriebs
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Stärkung der eigenen Führungskompetenz und Befähigung der Organisation zur nachhaltigen Veränderungsfähigkeit
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Minimierung von Widerständen durch den positiven Umgang mit Neuerungen und Überzeugung von Skeptikern durch emphatische und authentische Führung
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Erhöhung der Akzeptanz durch systematische Ansprache und Einbindung der Stakeholder (Mitarbeiterbeteiligung und -motivation)
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Verbesserung und Festigung der innerbetrieblichen Kommunikation zur Förderung von Vertrauen, Sicherheit und Transparenz in der Organisation